全社員のうち、付与された有給休暇を50％以上取得している社員は43%。残りの社員も、全員が少なくとも25%以上を取得しており、ワークライフバランスを各社員が見極めながら有給休暇の取得に努めています。
有休取得率
50%以上の社員
43%
| 休暇の項目 | 条件 | 日数または日 | |
|---|---|---|---|
| 有給 | 結婚休暇 | 本人 | 5日 |
| 子女 | 2日 | ||
| 出産休暇 | 妻 | 2日 | |
| 忌引き | 父母、配偶者、子女 | 5日 | |
| 祖父母、配偶者の父母、兄弟姉妹 | 3日 | ||
| リフレッシュ休暇 | 勤続15年 | 7日 | |
| 勤続25年 | 7日 | ||
| 傷病休暇 | 失効年休の積立日数が上限 | ||
| 介護休暇 | 対象家族が1人の場合 | 5日 | |
| 対象家族が2人以上の場合 | 10日 | ||
| 子の介護休暇 | 時間単位の取得可 | 5日 | |
| 配偶者出産休暇 | 失効年休の積立（最大7日） | ||
| 介護休暇 | 本人、配偶者、養育する子 | 失効年休の積立日数が上限 | |
| 無給 | 出産休暇 | 本人 | 産後8週間以内 |
| 生理休暇 | 本人 | 必要日数 | |
| 夏季休暇 | 8/14～8/16 | ||
| 年末年始休暇 | 12/29～1/4 | ||
| 国民の祝日 | 当該日 | ||
| 創立記念日 | 6/6 | ||
同一資格取得の場合は、上位資格の手当を支給します。
| 資格 | 月額（円） |
|---|---|
| 技術士、博士号、土木学会認定技術者（特別上級）、税理士 | 30,000 |
| シビルコンサルティングマネージャー（RCCM）、土木学会認定技術者（上級）、社会保険労務士、行政書士 | 20,000 |
| 土木学会認定技術者（1級）、日商簿記検定一級 | 10,000 |
| 土木学会認定技術者（2級）、一級舗装施工管理技術者、地質調査技士、測量士、一級土木施工管理技士、舗装診断士、空港土木施設点検評価技士、技術士補、コンクリート診断士、コンクリート主任技士、甲種危険物取扱者、日商簿記検定二級、建設業経理事務士（1級）、全国経理教育協会簿記能力検定（1級）、全国商業高等学校協会簿記実務検定（1級） | 5,000 |
| 二級舗装施工管理技術者、二級土木施工管理技士、測量士補、コンクリート技士 | 2,000 |
| 手当の項目 | 条件 | 月額（円） |
|---|---|---|
| 家族手当（上限3人） | 配偶者 | 10,000 |
| 扶養家族1人当たり | 5,000 | |
| 住宅手当 | 地域区分別住宅手当による | |
| 別居手当 | 管内/管外 | 25,000 |
| 通勤手当 | 個人別に全額支給 | |
| 超過勤務手当 | 超過勤務 | 基礎時給×1.25 |
| 深夜勤務 | 基礎時給×0.5 | |
| 休日 | 基礎時給×1.25 | |
| 法定休日 | 基礎時給×1.35 | |
| 冬季燃料手当 | 寒冷地 | 冬季燃料手当規程による |
| 賞与 | 夏期（10/1～3/31を対象） | 6月支給 |
| 冬期（4/1～9/30を対象） | 12月支給 |
希望者を対象に日経BPが開催している資格取得支援サービスの受講を実施。
| 令和4年度 | 徹底指導コース | 1人 |
|---|---|---|
| 基礎力コース | 11人 | |
| 令和5年度 | 速習コース | 1人 |
| 基礎力コース | 6人 |
当社は、社員が健康に働ける環境づくりとして「健康経営」を推進しています。「健康経営」とは、社員の健康管理を会社が積極的に行うことで、社員の健康維持と活力向上を目指したものです。
